ここ最近、ニュースで多く取り上げられておりご存じの方も多いかと思いますが、

男性が育児休業を取りやすくするための新たな制度「産後パパ育休」制度が2022年10月1日から始まります。

男性の育児参加について国をあげて取り組もうとしているようですね！

まだまだ男性が育休を取得しづらい世の中なのかもしれません。

そんな男性の育休ですが、弊社では昨年約半年間育休を取得した乗務員さんがいるんですよ(^^)/

初めに相談があった時は、前例のないことだったので総務課として育休中のお給料や社会保険料をどのように管理するか・どのようなフォローが必要かを

洗い出すことから始めました。

やってみると、手続きとして何も難しいことはなく育休～復帰まですんなりと進めることが出来ました♩

企業としては業務の引継ぎや分担が課題となってくるのでしょうが、うまくチームが機能していればどうにかなる！と私は思います。

弊社は設立してまだ5年足らずの新しい会社です。

毎日前例のないことだらけで、その度に新しいルールを作って成長している途中です。

この乗務員さんの申し出があったおかげで、会社も私も成長することが出来ました☆

写真はいつも行く地元の居酒屋さんのだし巻き卵。

マヨネーズのミッキーを大根おろしの猫が狙っています～かわいいですね～

一生懸命仕事して、たまの息抜きを忘れずに行きましょう！

総務：野田